Personalmangel in der Pharma Industrie
Die pharmazeutische Industrie ist mit einem erheblichen Arbeitskräftemangel konfrontiert, insbesondere in Europa. Dieser Trend betrifft nicht nur große Pharmaunternehmen, sondern auch kleine und mittelständische Unternehmen der Branche.
Angesichts einer alternden Bevölkerung und einer steigenden Nachfrage nach Gesundheitsdiensten ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, Lösungen zu finden, um dem Fachkräftemangel zu begegnen und die Produktivität aufrechtzuerhalten.
Einem Forschungsbericht von IQVIA zu Folge ist die Pharmaindustrie europaweit mit einem Fachkräftemangel konfrontiert, der bis „2025 auf bis zu 190.000 Fachkräfte fehlen lässt. Allein in Deutschland schätzt der Bericht einen Mangel von bis zu 40.000 Fachkräften bis 2025″ .
Der Bericht unterstreicht die Notwendigkeit innovativer Lösungen wie Umschulung und Automatisierung, um den Fachkräftemangel zu beheben und die Produktivität in der Branche aufrechtzuerhalten. Große Pharmaunternehmen wie Pfizer, Novartis und Sanofi äußerten sich besorgt über den Arbeitskräftemangel in Bereichen wie Forschung, Entwicklung und Vertrieb.
Einer der Hauptgründe für den Fachkräftemangel ist der Mangel an qualifiziertem Personal in bestimmten Bereichen wie der pharmazeutischen Forschung und Entwicklung, der Qualitätskontrolle und den Zulassungsangelegenheiten . Die Qualifikationslücke wird auch der alternden Belegschaft zugeschrieben, da viele Facharbeiter das Rentenalter erreichen, ohne dass genügend junge Talente vorhanden sind, um sie zu ersetzen.
Um dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken, müssen sich Unternehmen in der pharmazeutischen Industrie auf die Umschulung ihrer bestehenden Belegschaft und die Gewinnung neuer Talente durch strukturierte Schulungsprogramme, Lehrstellen und Praktika konzentrieren.
Umschulungen können Mitarbeitern helfen, sich an neue Rollen und Verantwortlichkeiten anzupassen, und es kann Unternehmen auch dabei helfen, ihre besten Talente zu halten. Die Pandemie hat diesen Bedarf beschleunigt, und Unternehmen versuchen nun, in Schulungsprogramme zu investieren, die ihre Mitarbeiter weiterbilden und umqualifizieren können, um den neuen Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.
Automatisierung und innovative Technologien spielen eine wichtige Rolle bei der Bewältigung des Fachkräftemangels. Die Automatisierung kann Unternehmen dabei helfen, Prozesse zu rationalisieren und den Bedarf an manueller Arbeit zu reduzieren, sodass sich die Mitarbeiter auf komplexere Aufgaben konzentrieren können.
Innovative Technologien wie Verkaufsautomaten und Abholterminals können auch zur Automatisierung von Routineaufgaben wie der Ausgabe von Medikamenten nach der Beratung eingesetzt werden, sodass sich die Mitarbeiter auf spezialisiertere Aufgaben konzentrieren können.
Verkaufsautomaten haben das Potenzial, den Arbeitskräftemangel in Apotheken zu verringern, indem sie die Ausgabe bestimmter Produkte automatisieren, wie z. B. rezeptfreie Medikamente und andere gesundheitsbezogene Artikel. Dies kann besonders in ländlichen Gebieten oder kleineren Städten nützlich sein, in denen es schwierig sein kann, einen Apotheker oder eine PKA für die Arbeit in einer Apotheke zu finden.
Siehe hier Strategie von Novartis zur Gewinnung neuer Talente und zur Umschulung von Mitarbeitern
Eine Strategie von Novartis, um angesichts des Arbeitskräftemangels neue Talente anzuziehen, ist das „Novartis Biome“-Programm. Dieses Programm soll Start-ups, Hochschulen und andere Akteure der Gesundheitsbranche zusammenbringen, um gemeinsam an innovativen Lösungen für Herausforderungen im Gesundheitswesen zu arbeiten.
Als Teil dieses Programms bietet Novartis Start-ups und anderen Partnern eine Reihe von Ressourcen und Unterstützung, einschließlich des Zugangs zu Novartis Expertise, Einrichtungen und Finanzierung. Durch Partnerschaften mit innovativen Startups und akademischen Institutionen kann Novartis auf einen breiteren Pool an Talenten zurückgreifen und neue Ideen und Ansätze in das Unternehmen einbringen.
Neben diesem Programm hat sich Novartis auch darauf konzentriert, einen flexibleren und vielfältigeren Arbeitsplatz zu schaffen, um Spitzentalente anzuziehen und zu halten. Dazu gehören flexible Arbeitsregelungen, Elternurlaubsregelungen und andere Leistungen, die darauf abzielen, die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen.
Zusammenfassend ist der Arbeitskräftemangel in der pharmazeutischen Industrie in Europa eine große Herausforderung, die innovative Lösungen erfordert. Durch Investitionen in die Umschulung, die Gewinnung neuer Talente und die Nutzung von Automatisierung und Technologie können Unternehmen dem Talentmangel begegnen und die Produktivität in der Branche aufrechterhalten.
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